為進一步優(yōu)化人崗配置，深化競爭機制，不斷增強干部員工的競爭和危機意識，逐步形成“成長靠競爭、崗位靠貢獻”的觀念，以及讓最合適的人從事最合適的工作，并為公司的發(fā)展出謀劃策。2月10日、11日，嵩基水泥、嵩基建材在嵩基水泥公司職工禮堂舉行2017年度干部競聘上崗答辯會。
此次競聘會本著公開、競爭、全面、擇優(yōu)原則，采用資格審查、現(xiàn)場答辯、綜合評定打分，經(jīng)競聘會領(lǐng)導(dǎo)小組合議，確定最終競聘結(jié)果，此次會議由王玉濤副總經(jīng)理主持，會議之前全體起立奏唱《嵩基之歌》，接著屈貫欣常務(wù)副總經(jīng)理宣讀《嵩基水泥、嵩基建材2017年度中層干部競聘上崗實施方案》，嵩基水泥、嵩基建材共89人參加競聘，200余人現(xiàn)場觀摩，由嵩基水泥公司高管團隊和嵩基集團公司高管擔(dān)任評委。
答辯會上大家在總結(jié)自身工作的同時，客觀地分析了在工作中的不足，以后的工作思路，評委的中肯點評更競聘者2017年的工作創(chuàng)新提供了指導(dǎo)性的意見。
最后，鄭明星副總經(jīng)理對此次答辯會做了點評，希望嵩基水泥、嵩基建材公司全體干部員工以這次競聘答辯會為契機，立足崗位，埋頭苦干，努力進取，按照李天義總經(jīng)理的要求不忘初心，堅定信心，下定決定，為全力推動嵩基水泥、嵩基建材公司持續(xù)盈利，基業(yè)長青，實現(xiàn)百年嵩基夢貢獻自己的一份力量。
