2月28日，嵩基水泥公司在職工禮堂舉行了中層干部競聘會。本次設(shè)競聘崗位22個，來自各部門的60位干部職工參加了此次競聘。總經(jīng)理李天義攜水泥公司干部職工200余人，以及集團(tuán)公司人力資源部和兄弟單位的主要負(fù)責(zé)人出席此次競聘會。競聘會由副總經(jīng)理王玉濤主持。
此次競聘會主要為優(yōu)化人崗配置，增強(qiáng)的員工競爭意識，在公司內(nèi)部形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念，同時也為公司和員工提供一次雙向選擇的機(jī)會。競聘會首先由公司對參與競聘的22個的崗位和崗位指標(biāo)值進(jìn)行公示，員工可根據(jù)個人意愿填寫競聘表經(jīng)資格審查后，于2月28日進(jìn)行現(xiàn)場演講答辯。經(jīng)過評委現(xiàn)場審核后由對競聘結(jié)果于29日進(jìn)行公示。
競聘現(xiàn)場分為競聘演講、評委提問或員工提問三個環(huán)節(jié)。此次競聘會，各崗位競聘人員高度重視、精心準(zhǔn)備、充分發(fā)揮自身特色，展示了個人在工作中取得的成績、優(yōu)勢和自身的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)等，并結(jié)合自己的情況和對未來工作的發(fā)展提出了自己的見解和良好的建議。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈，有60位選手精彩的演講；也有領(lǐng)導(dǎo)評委團(tuán)對每位競聘者管理思路的提問；同時員工們也積極向競聘者拋出自己所關(guān)心的問題。在現(xiàn)場李總也對員工提出的問題向競聘干部提出要求，要求所有競聘成功的干部要把員工提出的建議作為自己履職的重要考核。
本次公開競聘大會，促進(jìn)了管理干部之間的互相交流、互相學(xué)習(xí)、共同提高，同時更加全面地了解了管理干部的優(yōu)缺點，為進(jìn)一步選拔人才提供了參考。
